Inserimento lavorativo e convenzioni

Il modulo Monitoraggio Progetti Inserimento Lavorativo serve alle cooperative sociali di tipo B, che inseriscono al lavoro persone svantaggiate (L. 381/1991, art. 4: almeno il 30% dei lavoratori). Lo trovi in Servizi Erogati → Inserimento lavorativo, con due voci: Inserimento Lavorativo e Convenzioni.

Come si fa — Aprire un progetto di inserimento

1. Apri Servizi Erogati → Inserimento Lavorativo e clicca Nuovo progetto.
2. Scrivi nome, cognome e codice fiscale della persona.
3. Scegli la tipologia di svantaggio (disabilità fisica o sensoriale, disturbo psichiatrico, tossicodipendenza, alcolismo, detenuto o ex detenuto, minore in età di obbligo, altro).
4. Indica l'ente inviante (Centro per l'Impiego, SIL, UEPE, CSM, SerD, Tribunale) con il nome e il contatto del referente.
5. Indica le date di inizio e di fine prevista e il tutor interno.
6. Se la persona lavora in un servizio convenzionato, scegli la convenzione. Se è socia della cooperativa, collegala al socio. Puoi indicare ore settimanali e retribuzione oraria.
7. Scrivi gli obiettivi del progetto e le attività assegnate, poi salva.

Dalla scheda del progetto, con Modifica, correggi i dati o colleghi la convenzione in un secondo momento. Lo stato si cambia sulla scheda: Attivo, Assunto, Chiuso o Interrotto.

Nel riquadro Verifiche in scadenza vedi le prossime verifiche da fare.

Verifiche periodiche

Nella scheda del progetto, in Verifiche periodiche, registri ogni verifica: data, valutazione (Positiva, Con criticità, Negativa), relazione e data della prossima verifica. La data della prossima verifica fa comparire il progetto fra le verifiche in scadenza.

Convenzioni

In Servizi Erogati → Convenzioni registri le convenzioni della cooperativa con enti pubblici o aziende.

1. Clicca Nuova convenzione.
2. Scegli il cliente o ente convenzionato fra i tuoi clienti, oppure scrivi l'ente committente.
3. Indica numero di protocollo, data di stipula, inizio e scadenza, importo annuo, settore di attività e quota di svantaggiati prevista (di solito 30%).
4. Controlla il riferimento normativo e salva.

Il Riferimento normativo si sceglie fra due: art. 5 della L. 381/1991 per le convenzioni con enti pubblici; art. 14 del D.Lgs. 276/2003 per le convenzioni quadro sull'inserimento dei lavoratori disabili. Nel dubbio, chiedi a chi ha redatto la convenzione.

La scheda della convenzione elenca i progetti collegati (con Nuovo progetto ne apri uno già collegato) e mostra la quota di svantaggiati della cooperativa: progetti attivi o con assunzione, divisi per i dipendenti non cessati in Risorse Umane. È un calcolo indicativo da confrontare con la soglia della convenzione e con il 30% dell'art. 4 della L. 381/1991. Una convenzione oltre la scadenza risulta Scaduta anche nei filtri dell'elenco.

L'elenco mostra stipula, scadenza, importo, quota di svantaggiati e stato. Le convenzioni in scadenza compaiono anche nella Dashboard, nel riquadro Da gestire oggi.

Problemi comuni

• Non vedo l'ente convenzionato nell'elenco → va prima inserito fra i clienti in Anagrafiche → Clienti, oppure scrivilo nel campo dell'ente committente.
• Il tutor non compare → deve essere un utente attivo di CoopSuite.
• Un progetto non compare fra le verifiche in scadenza → nell'ultima verifica manca la data della prossima.
• La quota di svantaggiati non si calcola → in Risorse Umane non c'è nessun dipendente attivo.